lunes, 6 de julio de 2009

VALOR AGREGADO DE LUYIS LEON
En relación al informe presentado, entiendo que todos y cada uno de los métodos establecidos, para recopilar información sobre el potencial que labora en la organización es muy importante para poder entender la personalidad y disposición que ellos tengan al momento de desempeñarse dentro de la misma.
Cuando se realiza la entrevista, cuando se observa su forma de realizar alguna labor solicitada, nos indica si puede su comportamiento a causar alguna incomodidad dentro del grupo laboral y con estos métodos se minimiza en un alto porcentaje estos roces que hacen que la organización sufra rupturas que empañan su rendimiento.
Se deben aplicar estas técnicas a menudo, para así poder tener un control absoluto de todos los niveles, que día a día desempeñan labores y funciones encargadas con anterioridad para lograr los objetivos y metas que se proponen las empresas.

Cada día las organizaciones y empresas tienen entre sus filas agentes de cambios, los cuales deben innovar de muchas formas a la compañía cuando se trata de reorganizar o lograr estrategias que lleven la organización a niveles superiores, con los cuales estén satisfechos y así lograr sus objetivos y metas propuestas.
Cuando se crean grupos T para poder descifrar sus relaciones personales y grupales es con el fin de que la organización se comunique de forma ordenada civilizada y sin conflictos que sean motivos de discordia.
Cada paso que se de para poder conseguir estos problemas y solucionarlos le dará a la compañía mucha mas estabilidad y firmeza en su funcionamiento.

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